社会保険・雇用保険の取得と喪失、毎年の算定基礎届や労働保険年度更新 、離職票の作成と個人への送付 、
労災が起こったときの給付申請…など、人事担当者が行う社会保険手続きは多岐に渡ります。

弊社には社会保険労務士６名（有資格者含む）が在籍しており、経験豊富なスタッフが丁寧に対応いたします。
女性スタッフも多いため、届け出が多い出産育児関連の手続きも得意としています。
従業員様からの直接の問い合わせにも対応可能です（オプション）

従業員様の人生に関わる大切な手続き
一人ひとりの気持ちに沿った親切丁寧な対応を心がけています

勤怠から社会保険まで精通した担当者によるスムーズな給与計算を行っています。
勤怠システムを導入していれば、システムからのデータエクスポートから行いますので、人事担当者は毎月の勤怠チェックを行うだけ、
あとは弊社にお任せください。

煩雑なルールがある、現状手集計の作業が難しくて毎月困っている…そういったご相談にも対応しております。
弊社の独自システムでできる限り対応させていただきます。

給与計算の結果はクラウド上に保存しており、管理者はいつでも閲覧可能です。
データの加工等も簡単に行うことができます。
基本的に明細は電子明細を使用しておりますが、ご要望に合わせて紙面での明細発行も行っております。

多様な働き方が増えることに伴い、勤怠管理を課題としている会社は少なくないと思います。
勤怠システムに関しても弊社は様々なものを扱ってきた経験がありますので、お悩みに合わせた解決法をご用意いたします。例えば・・・

・予算やどのような勤怠管理をしたいのか、ヒアリングしたうえで最適なシステムをご紹介いたします。
・設定や管理に不安がある場合は、導入からすべて弊社にお任せください。

何が課題なのかヒアリングしたうえで、設定の変更や他のシステムへの移行、弊社の独自システムとの併用、というように、
最適な解決策をご提示いたします。

勤怠システムに何を使用しているか確認したうえで、新たな制度に合わせたシステムの設定変更を行います。

助成金とか補助金って興味があるけれども、
何があっているのかわからない…
助成金申請したことあるけれども、
手続きが煩雑すぎて苦労した、今度は委託したい…

上記のようなお悩みに親身にご対応いたします！
弊社には助成金専門チームがありますので、状況をヒアリング後最適な助成金をご提案いたします。
法改正等にも迅速に対応しており、確かな提案力に自信があります。
必要に応じて就業規則の見直しも行います（オプション）

厚生労働省管轄の助成金だけでなく、東京都や市区町村など、情報をキャッチしにくい助成金も積極的にご提案いたします。